صباح اليوم أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قراراً من اجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وذلك انطلاقًا من دعم جهود الحكومة السعودية الرشدية في السيطرة على تداعيات فيروس كورونا الجديد.

وفي سياق متصل فقد أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية  حال اتخذت الحكومة السعودية إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، مما يشمله وصف القوة الضخمة الوارد في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من نظام العمل، فيتفق أرباب العمل ابتداءً مع العامل – خلال الستة أشهر التالية لبدء اتخاذ تلك الإجراءات – على تخفيض أجر العامل بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.

وكذلك من الممكن منح العامل إجازة تحتسب من أيام اجازاته السنوية التي من المستحقة لة ، أو منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشر بعد المائة) من نظام العمل، ولا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة، إضافةً إلى احتفاظ العامل بحقه في إنهاء عقد العمل.

كما أتاحت ايضاً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إمكانية الاستفادة من خدمات العمالة الوافدة الفائضة مؤقتًا عبر بوابة “أجير” كبديل للاستقدام الخارجي، حيث تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من خلال هذ القرار إلى حماية العاملين في المنشآت خلال هذه الظروف من الفصل وفقدان المزايا التعاقدية في عقد العمل، وستمكن البوابة أصحاب العمل من إدراج عمالتهم الوافدة الفائضة قريباً.