تم الإفصاح عن قرار هام من السعودية بتوطين هذه الوظائف ومنعها عن الأجانب من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ولقد أثار هذا القرار الجدل بين الوافدين والأجانب من العمالة المقيمة داخل الدولة لأن من وجهة نظرهم هذا سيحد من فرصة عملهم بالسعودية، وسوف نطلع على تفاصيل هذا القرار بوضوح عبر موقعنا.مؤخرًا أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا يقضي بتوطين بعض الوظائف في المملكة العربية، وتوطينها بمعنى جعل الأولوية في شغلها للمواطنين السعوديين فقط ولا يمكن للمقيمين أو الوافدين من دول أخرى شغلها.
لقد حددت إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الوظائف التي استهدفها نظام التوطين الجديد وبدء تنفيذ قرار التوطين فيها بالفعل وهي:
مأمور سنترال.
قائد ومشرف فرق العمليات.
كاتب مركز الاتصالات.
كاتب الاستعلامات مركز خدمة العملاء.
كاتب الاستعلامات.
مدير العمليات.
مستشار قانوني نظم عامة.
مشغل قسم هاتف.
كاتب شؤون قانونية.
كاتب بيانات العملاء.
مستشار قانوني نظم خاصة.
أخصائي عقود.
نظام التوطين في السعودية
إن التوطين هو وصف يطلق على أفعال محددة تتم بهدف جعل الأشخاص أو الأشياء أو الوظائف أكثر محلية، مثل تحويل بعض الخدمات أو الأفكار وغيرها من الأمور الأخرى لكي تتناسب مع الثقافة المحلية للدولة.
ذلك يتم من خلال الاعتماد على أكبر عدد ممكن من السكان الأساسيين للدولة في الإدارة والتوظيف، والتوطين في السعودية جاء بمعنى أن تكون هناك وظائف معينة داخل قطاعات الدولة المختلفة الأولوية للعمل فيها للمواطنين السعوديين فقط.
هل التوطين هو نظام السعودة؟
بعض الأشخاص يخلطون فيما بين مفهومي التوطين والسعودة ويعتقدون أن كلاهما نفس الشيء إلا أن ذلك غير صحيح، فالسعودة هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية في السعودية بهدف توفير فرص عمل في المقام الأول للمواطنين.
ثم للأجانب والوافدين في القطاعات الحكومية المختلفة داخل المملكة، ولقد حدد برنامج السعودة القطاعات والمهن التي تندرج تحت بند التوطين وتقليل نسبة عمل الأجانب والمقيمين، ويهدف هذا البرنامج أيضًا إلى الحد من نسبة البطالة المنتشرة بين المواطنين السعوديين.
المهن الممنوعة للأجانب في السعودية
إن الوظائف التي تم توطينها لا يحظر فيها عمل الوافدين بوجه عام، بل يسمح لهم العمل بها ولكن بقدر محدد كما سلف وأشرنا في بيان الوزارة الخاص بالتوطين، بحيث تكون الغالبية في هذه الوظائف للسعوديين وبنسبة قليلة للمقيمين، ولكن توجد مهن يحظر فيها تمامًا تشغيل الأجانب وهي:
كاتب استقبال فندقي.
كاتب دوام.
كاتب شؤون موظفين.
حارس أمن خاص.
مدير شؤون عمل وعمال.
كاتب شؤون أفراد.
أمين صندوق.
اختصاصي شؤون أفراد.
العاملات في محلات المستلزمات النسائية.
كاتب استقبال مرضى.
كبير إداريين موارد بشرية.
كاتب توظيف.
مدير علاقات أفراد.
مدير شؤون الموظفين.
مخلص جمركي.
كاتب استقبال عام.
ناسخ أو مصلح مفاتيح.
كاتب شكاوى.
مسؤول علاقات حكومية.
القطاعات التي تم توطينها في السعودية
في إطار عرض قرار هام من السعودية بتوطين هذه الوظائف ومنعها عن الأجانب، يجدر بنا الإشارة إلى أنه توجد بعض القطاعات في المملكة العربية السعودية تم توطينها من قبل الحكومة وهي:
1- القطاع الصحي
يسعى برنامج التوطين إلى توطين ما يقرب من 40 ألف عامل سعودي من ممارسين وغير ممارسين في القطاع الصحي الخاص أو العام.
2- قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات
يهدف برنامج التوطين إلى توطين نسبة 15.6 ألف موظف سعودي للعمل كفنيين وتقنيين.
3- قطاع الإيواء السياحي
يعمل برنامج التوطين على توطين أكثر من 8000 عامل سعودي في مهن متعددة وبإدارات مختلفة في هذا القطاع بمستويات ودرجات وظيفية متعددة حتى تصل لمنصب نائب مدير الفندق.
4- قطاع المحاماة والاستشارات القانونية
يعمل نظام التوطين في هذا القطاع على توطين أكثر من 6 آلاف شخص للعمل في مهنة المحاماة وتقديم الاستشارات القانونية بالسعودية.
5- قطاع التعليم
يهدف نظام التوطين إلى رفع معدل التوطين بمجال وقطاع التعليم الخاص الأعلى والعالمي، وإيجاد أشخاص مؤهلين لشغل المهن وذلك بالإضافة إلى توطين الوظائف الإدارية والإشرافية والمساندة.
6- قطاع التأمين والخدمات البنكية
يسعى برنامج التوطين إلى تنظيم العمل في قطاع التأمين وزيادة نسبة التوطين فيه، وذلك من خلال التنسيق مع الجهة الإشرافية واستحداث نطاقات جديدة تابعة للقطاع.
من خلال عرض ما ورد في نص قرار هام من السعودية بتوطين هذه الوظائف ومنعها عن الأجانب، يمكننا القول بأن هذا القرار ليس مجحفًا أو تعسفيًا من حكومة المملكة لأن أبناء الوطن هم الأحق بخيرات بلادهم وبفرصها.
