الموارد البشرية السعودية كشفت عن مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الجديد لسنة 2023 كما أنها قامت بتوضيح حالات الاستحقاق لتلك التصريحات الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية السعودية.

حيث أن وزارة الموارد البشرية اتجهت إلى القيام بتعديد مكافأة نهاية الخدمة حسب عدد سنوات العمل، ولذلك سوف نعرض لكم في مقال اليوم مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الجديد.

مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون الجديد

ولقد جاء قانون العمل الجديد بتوضيح بعض من القوانين الخاصة بالمكافأة المالية التي يحصل عليها كل من استطاع أنهاء خدمته في العمل، بالإضافة إلي وضع بعض من تلك القوانين الخاصة التي تنظم ذلك الأمر والتي تتمثل في الاتي:-

يجب أن يحصل العامل علي مكافأة نهاية الخدمة سواء كان يعمل بالقطاع الخاص أو بالقطاع الحكومي.

يتم حساب قيمة المكافأة التي يحصل عليها العامل وفقا لعدد سنوات العمل التي أداءها في مكان عمله بالإضافة إلي بعض الشروط التي تم وضعها من قبل قانون العمل.

من الممكن معرفة قيمة المكافأة من خلال الاستعانة بالموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إلزامية علي صاحب العمل.

حالات استحقاق المكافأة

ووفقا لقانون العمل الجديد فلقد تم إيضاح تلك الفئات التي تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة والتي جاءت وفقا لبعض من الشروط والتي تتمثل في التالي:-

يتم صرف المكافأة للعاملين الذين استقالوا من عملهم ما بين سنتين حتي خمس سنوات.

يتم صفها للعمال الذين قاموا بتقديم استقالتهم بعد مرو أكثر من خمس سنوات بالعمل.

يتم منحها لكل من استقال من عمله بعد مرور عشر سنوات بالعمل.

يتم منح المكافأة للعاملين الذي استقالوا لأي سبب قهري.

يتم منحها للمرأة العاملة التي تزوجت بعد قضاء ستة أشهر بالعمل.

المراة التي تنجب بعد أن قضت ثلاثة شهور متتالية في مكان عملها.

كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة

بالإضافة إلي ذلك فلقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد علي سؤال المواطنين بكيف يعرفوا كم مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني وذلك عن طريق القيام بأتباع التالي:-

في البداية يتم تسجيل الدخول عبر موقع وزارة الموارد البشرية.

ومن ثم يتم اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

ويتم تحديد نوع العقد.

ويتم إضافة قيمة الراتب وعدد سنوات الخدمة.

عرض قيمة مكافأة نهاية الخدمة