صرحت الموارد البشرية مكافأة نهاية الخدة وفقا للقانون الجديد للعام 2023 وبالإضافة إلي أنها قد قامت بتوضيح حالات الاستحقاق وذلك طبقا لتلك التصريحات الجديدة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وذلك بعد أن اتجهت وزارة الموارد البشرية إلي القيام بتعديد مكافأة نهاية الخدمة وفقا لعدد سنوات العمل، ولذلك سوف نتناول من خلال مقالنا اليوم مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون الجديد 1444. 

مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون الجديد ولقد جاء قانون العمل الجديد بتوضيح بعض من القوانين الخاصة بالمكافأة المالية التي يحصل عليها كل من استطاع أنهاء خدمته في العمل، بالإضافة إلي وضع بعض من تلك القوانين الخاصة التي تنظم ذلك الأمر والتي تتمثل في الاتي:- يجب أن يحصل العامل علي مكافأة نهاية الخدمة سواء كان يعمل بالقطاع الخاص أو بالقطاع الحكومي. يتم حساب قيمة المكافأة التي يحصل عليها العامل وفقا لعدد سنوات العمل التي أداءها في مكان عمله بالإضافة إلي بعض الشروط التي تم وضعها من قبل قانون العمل. من الممكن معرفة قيمة المكافأة من خلال الاستعانة بالموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة إلزامية علي صاحب العمل.

حالات استحقاق المكافأة ووفقا لقانون العمل الجديد فلقد تم إيضاح تلك الفئات التي تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة والتي جاءت وفقا لبعض من الشروط والتي تتمثل في التالي:- يتم صرف المكافأة للعاملين الذين استقالوا من عملهم ما بين سنتين حتي خمس سنوات. يتم صفها للعمال الذين قاموا بتقديم استقالتهم بعد مرو أكثر من خمس سنوات بالعمل. يتم منحها لكل من استقال من عمله بعد مرور عشر سنوات بالعمل. يتم منح المكافأة للعاملين الذي استقالوا لأي سبب قهري.