حسب نظام العمل في المملكة العربية السعودية ولائحته التنفيذية فإن صاحب العمل هو من يتحمل تكاليف استقدام العامل او الموظف الأجنبي كما يفرض عليه رسوم الاقامة ورخصة العمل ورسوم نقل الكفالة.

وأي موظف اجنبي ملزم قدفع قيمة نقل الكفالة او تجديد الاقامة او غير ذلك من الرسوم من حسابة الخاصة يحق له المطالبة في أي وقت ولو لو بعد انتهاء العلاقة التعاقدية ايضاً او تم فصلة وفق نص المادة 80 من نظام العمل ويكون صاحب العمل خالف نص المادة 40 من نظام العمل.

وتنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على ما يلي:

المادة الأربعون :

يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.

يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.

يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.

يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.