مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، والتي صرحت وزارة الموارد البشرية عن أحقية العامل بعد قضاء مدة معينة في العمل أو بلوغ سن التقاعد، والذي يمنح مكافأة يقوم بمنحها للعاملين بالقطاعين العام والخاص، حيث أنها تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من مدير العمل للعاملين لديه وذلك حسب قانون العمل الجديد في السعودية وسوف نوضح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟ حدد قانون العمل السعودي صرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الذين أنهوا سنوات الخدمة في أي من القطاعين بالمملكة، وعندما يبلغ الموظف لسن المعاش، أو قضاء مدة معينة في العمل تجعله يستحق صرف هذه المكافأة لكل من يعمل بالدولة، وسوف نوضح حالات استحقاق صرف مكافأة نهاية الخدمة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الحالات التي يتم فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة فيها، حيث تختلف قيمة هذه المكافأة حسب ما تم ذكره في عقد العمل أو على التراضي بين الطرفين عليها وهذه الحالات هي: العامل الذي قدم استقالته بعد الالتحاق بالعمل مدة لا تقل عن العامين إلى خمسة أعوام. العامل الذي يقدم استقالته بعد أن يظل في العمل فترة تزيد عن الخمسة أعوام. العامل الذي يقدم استقالته بعد قضاء عشر سنوات او أكثر في العمل. المرأة العاملة التي تتزوج بعد فترة قضتها في العمل تصل ستة أشهر. المرأة التي قدمت الاستقالة بعد ثلاثة أشهر من الوضع. العامل الذي يقدم الاستقالة لسبب قهري. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بعد التحديث حسب ما صرحت به وزارة الموارد البشرية فإنه بإمكان أي عامل في المملكة معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة وتحديدها بشكل دقيق الكترونيا باتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية https://hrsd.gov.sa . ثم يتم الضغط على أيقونة حاسبة مكافأة الخدمة. ويتم تحديد نوع العقد الخاص بالموظف. وسوف يظهر لك قيمة مكافأة العامل التي سيحصل عليها العامل في نهاية الخدمة. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ في حالة وصول الموظف أو العامل لسن التقاعد يمكنه حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بحساب نصف الأجر الذي كان يتناوله مضروبا في سنوات الخدمة. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى عشر سنوات في العمل. إذا كانت فترة العمل التي قضاها العامل أو الموظف تتراوح من عامين حتى خمسة أعوام، وفذ هذه الحالة يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل صرف مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى في العمل مدة لا تقل عن عامين. وإذا قلت مدة الخدمة عن عامين ليس له لا يستحق المكافأة.